[Àü°ø Ư°­] °æ¿µÇÐ Àü°ø Ư°­¾È³» Á¾·Î  | À¯·áƯ°­  |   2012.06.25  |   2280  

¾È³çÇϼ¼¿ä

Àü±¹ ÃÖ´ÙÇÕ°Ý»ý ¹èÃâ!

±è¿µ µ¿´ë¹®Ä·ÆÛ½ºÀÔ´Ï´Ù

 

¿©¸§¹æÇÐÀ» ¸ÂÀÌÇØ ¼öÇè»ý ¿©·¯ºÐÀÇ Àü°ø¿¡ ´ëÇÑ °ü½ÉÀÌ Ä¿Áü¿¡µû¶ó

»óÀ§±Ç ´ëÇÐ ÃÖÁ¾ÇÕ°ÝÀ» À§ÇÑ Çʼö°ü¹®ÀÎ Àü°ø´ëºñ Ư°­(°æ¿µÇÐ)À» °³¼³ÇÕ´Ï´Ù

°æ¿µÇаú Àü°øÇÊ±â ¹× Àü°ø¸éÁ¢À» ÇѲ¨¹ø¿¡ ´ëºñÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÁÁÀº ±âȸÀÎ ¸¸Å­

°æ¿µÇаú ÆíÀÔÀ» Èñ¸ÁÇÏ´Â ¼öÇè»ý ¿©·¯ºÐÀÇ ¸¹Àº °ü½É ¹Ù¶ø´Ï´Ù

 

Àü°ø½ÃÇè ¹Ý¿µ ´ëÇÐ(2012Çг⵵ 2´Ü°èÀüÇü ±âÁØ) 

±¸ºÐ

´ëÇиí

¹Ý¿µºñÀ²

Àü°øÇʱâ

°í·Á´ë

25%

¼­¿ï½Ã¸³´ë

80%

Àü°ø¸éÁ¢

¿¬¼¼´ë

(»ý°ú´ë,°ø°ú´ë Á¦¿Ü)

33%

¼­°­´ë

35%

¼º±Õ°ü´ë

10%

°Ç±¹´ë

70%

µ¿±¹´ë

40%

¾ÆÁÖ´ë

30%

¼÷¸í¿©´ë(Çлç)

20%

¼º½Å¿©´ë(Çлç)

60%

 

 

*µ¿´ë¹®Ä·ÆÛ½º Àü°ø´ëºñ Ư°­¾È³»(°æ¿µÇÐ)

 

°­Á¸í

°æ¿µÇпø·Ð

´ã´ç±³¼ö

ÆíÁ¦¹ü (úÞ °í·Á´ë °æ¿µÇаú ±³¼ö)

±³Àç¸í

Çö´ë°æ¿µÇÐ(ÀÌÁø±Ô Àú)

°­ÀǸñÇ¥

°æ¿µÇÐÀÇ Àü¹ÝÀûÀÎ °³³ä°ú ÀÌ·ÐÀ» ¼Ò°³ÇÏ°í,
°æ¿µÀÇ ÁÖü°¡ µÇ´Â ±â¾÷ÀÇ ±¸¼º ¹× ¿ªÇÒ¿¡ ´ëÇؼ­ ³íÇÑ´Ù.

°­Àdz¯Â¥

7¿ù 8ÀÏ °³°­,  ¸ÅÁÖ ÀÏ¿äÀÏ 10:00-12:35

½Åû¹æ¹ý

6/27(¼ö)~ µ¿´ë¹®Ä·ÆÛ½º 2Ãþ ¾È³»µ¥½ºÅ© ÇöÀåµî·Ï

¼ö°­·á

7ÁÖ ±âÁØ, 7¿ù ¼ö°­»ý 14¸¸¿ø / ºñ¼ö°­»ý 20¸¸¿ø

°­ÀÇÀÏÁ¤

°­Àdz»¿ë ¿ä¾à

7/8(ÀÏ)

Introduction
  - °æ¿µÇÐÀÇ Á¤ÀÇ, °æ¿µÇÐÀÇ ¹ßÀü ¹× ºÐ¾ß ¼Ò°³
  - Áö¼Ó°¡´É°æ¿µÀÇ ÀǹÌ

7/15(ÀÏ)

Objective & Strategy
  - Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥ ¼³Á¤ ¹× °ü¸®
  - °æ¿µÀü·«ÀÇ °³³ä ¹× ¼ö¸³ °úÁ¤ÀÇ °íÂû

7/22(ÀÏ)

Decision Making & Risk Management
  - ÀÇ»ç°áÁ¤ ¸ðÇü ¹× À§Çè°ü¸®(Risk Management)ÀÇ °³³ä ÀÌÇØ

7/29(ÀÏ)

Organization Structure
  - Á¶Á÷ÀÇ ±¸Á¶ ¹× Á¶Á÷ º¯È­ °ü¸®, RestructuringÀÇ °³³ä ÀÌÇØ

8/5(ÀÏ)

Leadership & Motivation /Group & Communication
  - ¸®´õ½± ÀÌ·Ð ¹× µ¿±âºÎ¿© À̷аú ±â¹ýÀÇ ¼Ò°³
  - Áý´ÜÀÇ Æ¯¼º°ú Áý´Ü ³»¿¡¼­ ÇÊ¿äÇÑ ÀÇ»ç¼ÒÅëÀÇ Á߿伺 ÀÌÇØ

8/12(ÀÏ)

Human Resource Management / Control Management
  - Àλç°ü¸®ÀÇ ÀÇ¹Ì ¹× ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ÀÌÇØ
  - ÅëÁ¦ÀÇ °³³ä ¹× Á߿伺, ÅëÁ¦½Ã½ºÅÛÀÇ ÀÌÇØ

8/19(ÀÏ)

 Operations & Marketing
  - »ý»ê¿î¿µ°ü¸®ÀÇ °³³ä ¹× ½Ã½ºÅÛ ÀÌÇØ
  - ¸¶ÄÉÆðú »ý»ê½Ã½ºÅÛ°úÀÇ °ü°è ÀÌÇØ

´ÙÀ½±Û °í·Á´ë ÆíÀÔ ÀüÀïÀº ½ÃÀ۵Ǿú´Ù(3ºÐ ¸¶°¨)
ÀÌÀü±Û Çо÷Àû¼º°í»ç(°è¿­±âÃÊ) ´ëºñ Ư°­ ¾È³»